[摘要] 金陵晚报记者调查发现，在南京，不同单位的公积金缴存差距没有那么大，一般来说最多相差14.6倍。不过，如果算上部分单位的补充公积金和住房补贴，最多相差26.2倍。
金陵晚报记者调查发现，在南京，不同单位的公积金缴存差距没有那么大，一般来说相差14.6倍。不过，如果算上部分单位的补充公积金和住房补贴，相差26.2倍。
记者调查211.2元，3288元
金陵晚报记者调查了南京30多个单位的公积金缴存额度，发现绝大多数单位的公积金缴存额，都是在南京市住房公积金规定的范围内。也就是说，个人和单位，每月各缴105.6元，一共211.2元；每月各缴1644元，一共3288元。
算下来，缴存额与缴存额，就相差14.6倍。
南京住房公积金管理中心的一位人士告诉记者，按照管理中心的相关规定，个人和单位每月缴多少公积金，是有上限和下限的，以保证公积金“贫富差距”不能太大。
根据规定 计算出相差14.6倍
南京住房公积金管理中心规定，每月公积金由个人和单位按1：1缴存。个人公积金月缴存额=公积金缴存基数*缴存比例。缴存比例有一个范围，8%，12%。而公积金缴存基数为上一年度职工每月工资标准，为上一年度南京在岗职工月平均工资的3倍。
2012年7月1日—2013年6月30日，公积金缴存基数的下限，是2011年度职工工资标准1320元，上限是2011年职工平均工资(约4560元)的3倍，定为13700元。按次计算，个人和单位每月各缴13700元*12%=1644元，加起来就是3288元；各缴1320元*80%=105.6元，一共211.2元。
金陵晚报记者了解到，南京某银行主管以上级别，由于年收入大多在20万以上，一般都是按照标准来缴公积金，每月和单位共缴3288元，封顶。而一家外企服装企业的员工赵小姐，尽管年薪也有8万，但只按工资标准缴公积金，每月和单位共缴211.2元公积金。
加上补充公积金 相差24.3倍
不过，金陵晚报记者在采访过程中发现，一些单位除了公积金，还帮职工缴住房补贴或补充公积金。这样算下来，个人和单位每月能缴5754元。
南京某效益较好企业的一位工作人员透露，除了个人和单位各缴12%的公积金，单位还帮他缴15%的补充公积金。按照13700元的缴存基数上限，个人和单位除了各缴1644元公积金，单位还帮职工缴2055元的补充公积金，加起来，每月一共缴存5343元公积金。
这样算下来，与211.2元的月缴存额相比，相差24.3倍。
加上住房补贴 相差26.2倍
许多事业单位，除了个人和单位各缴12%的公积金，单位还帮职工缴住房补贴，比例18%。一家事业单位的工作人员透露，她个人和单位各缴1644元公积金，同时单位还帮她缴2466元的住房补贴，加起来，每月一共缴存5754元公积金和住房补贴。
这样算下来，与211.2元的月缴存额相比，相差26.2倍。
关于坊间传言一些单位职工每月能缴七八千块钱公积金，金陵晚报记者调查了解多家效益比较好的单位，并没有发现这样的情况。某银行一位人士表示：“单位的福利虽然好，但在公积金方面，仍然是严格遵照南京市公积金的上下限，个人和单位每月共缴3288元。”
专家观点：高额公积金能避税，成部分单位福利
南京大学商学院教授耿强表示：“高额公积金，确实已成许多单位的福利，而且这部分还能避税，受益的人群十分庞大。但同时，还有大批职工没有缴存公积金，或者每月缴存额度比较少，还有待公积金缴存范围的进一步扩大，以及许多单位与时俱进，提高公积金缴存标准。”
另一位专家指出，公积金缴存额度高不高，最关键还在于企业效益好不好，只有企业效益提升了，企业才有余力来帮职工多缴公积金。对许多私营企业来说，生存尚且十分困难，如果相关部门强制它提高职工的公积金缴存标准，并不合理。
专家表示，实现公平，不能只盯着缴存，中低收入者除了缴存额度较低外，在使用上也有种种不便，某种程度上存在“穷人不够用、富人用太多”的问题。
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