[摘要] 公务员涨工资已完成 附公务员教师工资调整细则 （图）
【2015公务员涨工资新消息 含公务员工资套改等级对照表】公务员工资套改等级标准对照表为公务员工资改革提供了依据，小编整理了新的公务员工资套改等级标准对照表，以期对关注公务员工资改革的网友有所帮助。另据新消息，此轮公务员工资改革已于7月底全面落实。截止八月份公务员工资已经发生实质变化，希望此次公务员工资能切实改善基层公务员的工资待遇，同时堵住灰色收入的偏门！
2015年公务员工资套改等级标准对照表
2006年施行的《公务员法》第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
所以我国公务员工资准确的来说是 工资=基本工资+津贴+补贴+奖金 但是享受的福利和保险在我们看待公务员工资水平的时候显然不能忽略。
我们下面一项项来看：
一、基本工资：
我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有统一标准，中央财政统一支付。很明确，没得乱来。
具体见下图：
2015年公务员工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。下表可以查出你的基本工资。
公务员职务工资标准
公务员职务与级别对应关系表
公务员级别工资标准表1
公务员级别工资标准表2
国家规定公务员年终考核称职以上的,每五年可在职务对应的级别中上升一级,一般每两年可上升对应职务对应级别的一个工资档次.
根据上图, 如果一个小公务员不幸停留在办事员职务层面,撑死了多升到十九级高档,那也就是340+1141=1481，别指望能活下去。
虽说2006年《公务员法》中说要建立公务员工资正常增长机制，直到现在才看见了工资增长的曙光，那很大一部分还是出于养老保险并轨带来的压力。
二、津贴和补贴和奖金
津贴补贴两样是地方政府财政安排的，具有比较大的灵活性。公务员收入的地区差、部门差也主要来源于此，主要就是发达地区、有钱部门会给各种类型各种名义的补贴津贴，而穷点的地方跟某些清水衙门就别指望。
但2003年上海带头实施“阳光工资”，2004年北京跟上“3581"，虽然阻力那不是一般的大。2006年随着《公务员法》的出台，国家也正式对各省市以及中央机关的补贴津贴发放进行规范性清理，出台了一个范围，平均不能低于2.1万每年，不能超过4万。
虽然阳光工资改革推行的阻力不小。以江苏为例，2007年7月计划开始津贴补贴的规范，但是足足拖到2008年4月，苏州无锡才开始正式执行，而其他市还在”讨价还价“中。
但总的来说，阳光工资改革还是落实下来了。公务员的基本工资和津补贴都明列出来了，比如上海直接是财政支付平台直接打到银行卡，禁止给实物或者现金。再加上现在反腐势头和“八项规定”的冲击，地方政府不会有多少胆子敢多发津贴补贴。
还有一个客观原因就是现在地方缺钱，地方财政在94年分税制施行之后其实大部分都交到中央去了，财权小于事权，拿着40%的钱干60%的活，所以现在挺常见某些地方教师、公务员被拖欠薪水或者缓发薪水的新闻。
当然某些能卖地的地方除外。
至于奖金，有《公务员奖励规定》（试行）2008年,公务员主要可能拿到的就是跟绩效考核挂钩的奖金,被评定为“”和“称职”的才能拿到，属于一次性奖励，“基本称职”和“不称职”的啥都没有。
至于数额，规定里没有明确，由地方确定，一般几千到上万不等。
三、小总结
以上基本是把公务员的工资简单分析了下，但是公务员的福利、保险（现在的养老保险改革之前）也是大头。大家都已经基本达成“公务员福利很好“的共识。公务员工资虽然偏低，但是如果所享受的福利折算成人民币的话，那就未必了。再加上”铁饭碗“的招牌，考公的热度还是很高。
但这种公务员工资偏低，福利偏高的现象并不是合理的。福利是固定成本，过分优渥的福利没办法实现原本想保障公务员权益抵御社会风险的目的，反而让公务员产生了很大的惰性。而现在的工资制度在按劳付酬、公平原则上做的实在是不怎么滴。
首先所得与所付出的不对称。有些公务员忙死，有些公务员看报纸，根本在于职位设计不科学，职责分配，权责分配不均衡，结果就让很多人产生了公务员们都这么闲还有工资还有各种福利真是TMD不公平的想法，而另一方面真忙的公务员委屈的要死，明明干活多，工资领的却那么少。
再者，外部性的公平是个蛮严重的问题，公务员工资比企业同级别的员工确实是低，到现在福利因为反腐各种被砍的情况下，公务员辞职的新闻也不稀奇了（80后基层男公务员成辞职主力，多人收入翻十倍：中国青年网）。有公务员抱怨以为自己进了体制可以享福了，现在发现进公司的同学们各种宝马奔驰，自己却还开着小破车。
现在提公务员工资，同时并轨养老保险，是政府在改革公务员薪酬福利过程中的一个阶段而已。我认为或者希望吧，接下来可能会建立一个跟外部市场挂钩的公务员工资的增长机制，保证工资跟外部的公平性，同时继续规范清理补贴津贴福利。可能还会加入一些绩效因素。
但我想说一点就是，不管咋样提，我国公务员就别指望有高工资。我们现在都讲战略性人力资源管理，核心就是人力资源要和组织战略保持一致，人力资源管理的一系列活动终目的都是要帮助组织达成战略目标。而组织战略目标是在组织的使命，愿景和价值观的前提下形成的。
我国政府的宗旨是为人民服务，可以看做是政府的使命。十八大决议提出“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府”，可以看做是政府的愿景和价值观。公共部门跟营利部门明显的区别就在于前者始终强调公共利益而非利润，尤其是在我国GCD的领导下，社会主义政府必须始终代表广大人民的根本利益。再者，民众向来接受的是政府为人民当家做主的理念，公务员那是人民的公仆。都把名分定成“仆”了，公务员就别期望有高薪了。公务员工资要调高，老百姓一定先跳脚，接受无能，就像现在要调高公务员工资，很多人都在骂娘。
所以从明面上来看，公务员不太可能有高工资，也不用期望有高工资，否则就明显违背了我国政府理念和公共精神。
公务员工资套改实施办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。公务员工资改革
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。公务员工资
8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
事业单位涨工资新消息：公务员薪酬改革涨工资方案已明确
据何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。核算下来，企业职工年平均工资增长是公务员的3倍多。
目前，在10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
电信电力月均工资较高
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。
以上是小编整理于2010年工资档案，针对今年推出的薪酬改革，对于各地的公务员工资以及工资排名有怎样的影响？小编猜想差异性应该看各地的消费水平。
李克强总理在推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。
此次调整是配合养老保险制度改革
此次调整机关事业单位工作人员工资并非孤立进行，而是为配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
2014年12月23日，国务院副总理马凯在向十二届人大常委会第十二次会议所做报告中指出，养老保险制度改革将与完善工资制度同步推进。1个月后，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。
“改革前与改革后待遇水平相衔接”是决定确定的一项基本原则。今年1月19日，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。他透露，国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。
在今年1月23日的新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠指出，在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的，养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统帐结合的制度，要实行个人缴费。但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整。
“在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。”李忠说。
基本工资比重增加津补贴额度减少
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。
在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。这是由于基本工资实行统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。
他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
将建立乡镇工作补贴制度
在近4000万机关事业单位在职人员中，有五分之一都在乡镇工作。工作条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。此次调整将进一步体现工资待遇向基层倾斜的特点。
李忠表示，为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
在5月12日的会议上，李克强特别提及基层公务员“很辛苦，收入也不高”。
西部某乡镇正科级公务员告诉记者，他每月工资到手3200元，比当地社会平均工资少270元。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南也表示，有的在乡镇工作了三四十年，工资才2000块左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作不匹配。
李克强强调，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
有评论指出，公众应理性看待公务员涨工资，它既是适应时代社会发展的需要，也是提升公务员社会责任担当的重要方面。当然，作为公务员须摆正自身位置，常怀“为民服务”之心，并提高技能更好地为民服务，只有廉洁自律劳有所获，才不会为社会诟病。
与机关事业单位养老保险制度改革相配合，近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
离退休人员待遇调整相关资料
老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。离休的全称是离职休养，是中国20世纪70年代末期，对符合规定条件的老干部所实行的一种特定的退休制度。
关于退休年龄延长的新规定已经敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二：从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
在去年10月份就已经确定公务员与事业单位人员的工资的改革，关于公务员工资改革具体什么时候落实总理说，“在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”已经6月了，来看一看公务员工资调整到底都有哪些细节？2015年公务员的基本工资关于办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。此外，公务员工龄工资每年60元，以虚年计算,按月发放。三年一调。而公务员的奖励工资则为每月300元，年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
公务员工资改革成功与否事关4000万事业单位基层公务员的工资待遇问题，如果此次公务员工资改革能够有效落实，那么受益的不仅是广大的公务员和事业单位职工，更是国际行政体系改革的一大进步，同时公务员也能更好的为人民服务！
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