[摘要] 日前，一家专业招聘网站公布了2015年秋季白领跳槽指数调研报告，从数据来看，白领跳槽似乎也显示出“金九银十”的趋势，有48%的南京白领开始寻找新的工作机会，其中80后、90后成为跳槽主力军。
南京白领跳槽职业发展成首因
某网站发布调研数据，今秋南京白领近5成已在找新工作
日前，一家专业招聘网站公布了2015年秋季白领跳槽指数调研报告，从数据来看，白领跳槽似乎也显示出“金九银十”的趋势，有48%的南京白领开始寻找新的工作机会，其中80后、90后成为跳槽主力军。专家称，随着年底任务季的到来，过大的压力可能加速部分行业和企业的跳槽现象出现。
跳槽现“金九银十”
近半南京白领在找新工作
据智联招聘2014年秋季的跳槽调研数据显示，在秋季出现了白领跳槽的小高峰，而在2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。记者从该份报告的调查数据看到，已经有13%的白领拿到意向性的职位，四成白领已经更新了简历。从南京数据来看，南京白领在今秋也没有闲下来，无论从找新工作的实际行动以及意愿来看，也是在近年来较高的一次，这一数据，较2014年同期明显在提升。
智联招聘人士称，不少白领是在9月份更新了简历，十一长假之后，伴随着部分企业进入秋季招聘高峰期，白领在四季度的前一到两个月可能会出现较为普遍的跳槽现象。
年代不同诉求有差异
80后担心穷忙 90后怕有悖梦想
作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说，需要不断调整自己对职场的理解和适应。调查数据显示，职场中的80后和90后，已经有跳槽实际行动的比例高达54%，70后中已经有跳槽行动的比例低，为48%。60后中跳槽实际行动的比例下降到略高于70后，为51.9%。
分析人士称,从调查数据来看，80后、90后跳槽比例高的原因并不一样,80后怕因职业发展路径不清晰而“穷忙”，90后对于职业发展的理解，主要是怕有悖起初求职的“理想”，不期待与“愿意做的事情”渐行渐远。并且90后非常看重工作与生活的平衡，一旦雇主不能满足其要求，后期出现跳槽的概率较大。
跳槽原因分析 薪酬非主因 职业发展成关注点
分析人士称，由于不少企业进入了年底业绩冲刺期，这个时候较以往有更强的招聘需求。在今年国庆前已成功从餐饮企业进入财富管理行业的赵先生告诉记者，四季度提供的岗位较多，竞争难度不大，并且当前不同行业所处的景气度不同，给想转型的人提供了较多的机会。
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