[摘要] 近,北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月,工资条显示当月工资总数为4390元,扣除住房公积金、养老保险等4799元后,后倒欠公司400多元。
近，北京一位女医生显示为负数的工资条在网上引来众人议论。该女医生休病假一月，工资条显示当月工资总数为4390元，扣除住房公积金、养老保险等4799元后，后倒欠公司400多元。
每个城市都有低工资标准。从今年1月1日起，南京市低工资标准为1770元/月。北京女医生的困惑南京很多市民也有，低工资标准是指应发工资还是实发工资？包不包含五险一金？
低工资是否包含五险一金
各地不同
蔡女士在一家企业当销售员，合同上约定基本工资1770元，完成任务后另有提成。“淡季的时候经常完不成任务，所以只能拿1770元的基本工资。但扣除五险一金后，实际到手只有1300多元了。”蔡女士一直有个疑问：我到手的工资低于南京市低工资标准，公司是不是违规了？
南京市人社局相关工作人员说，根据人社部公布的《低工资规定》，低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的低劳动报酬。“三种工资福利是明确不应计入低工资范围，公司应另外支付的。”工作人员说，一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
“但是对于五险一金是否包括在低工资内，是由各地根据实际情况而定的。”工作人员说。
南京：低工资剔除按下限缴纳的公积金
记者昨天查阅了一些省市的低工资标准规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在低工资内。南京市的低工资标准中，社会保险包含在低工资内，但对于公积金另有说明。
记者从南京市人社局官网了解到，从2016年1月1日起，南京市月低工资标准为1770元。非全日制用工低工资标准为15.5元/。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照计酬,并不得低于当地非全日制用工低工资标准。
根据南京低工资标准规定，除了国家统一规定的三种工资福利明确不应计入低工资范围之外，还应剔除个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于低工资标准。
记者了解到，2016年1月1日起南京市住房公积金缴存基数低不得低于1770元，缴存比例为8%-12%。按此计算，个人公积金每月的缴存金额下限为141.6元(1770元×8%)。举例来说，某人应发工资1770元。每月个人应缴纳“五险”195.85元，个人应缴纳公积金141.6元。那么，该职工实发工资应为1574.15元。职工个人需缴纳的141.6元公积金由用人单位缴纳。
另外，如果用人单位承诺提供“包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从低工资里再扣除相关费用。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于低工资标准的80%。
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