[摘要] 一向城会玩的新城控股刚刚举行了关于璞樾系的系列活动和品牌发布会，如今又开启网罗人才模式。
一向城会玩的新城控股刚刚举行了关于璞樾系的系列活动和品牌发布会，如今又开启网罗人才模式。
今晚（10月20日）新城控股2017年校园招聘来到南京大学，“约你共话理想，造一座新城”，听校友总裁畅谈理想。
虽然天公不作美下起了大雨，但是有很多慕名而来的学生，报告厅位置不够，很多学生全程站着听完宣讲。
今年是新城『新睿计划』走过的第16个年头，“新睿计划”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称，始于2000年。除此之外，新城还为公司新晋员工度身打造369成长计划：
0-3年培养期，夯实基础，迅速成为公司经理层；
4-6年加速期，学到更多管理技能，迅速晋升公司管理层；
7-9年飞跃期，提高经营决策能力，成为城市负责人。
除了新城控股自带光环，今天新城招聘会的另外一大亮点就是新城控股85后总裁空降聊理想。
“大学生毕业后的头一两年是职业发展重要的时间，这个时候的新人，聪明、大胆、动手能力强、社交网络能力强。如果能够有好的培养计划，有人指导，会更容易理解一个企业的使命和文化，并快速成为一家公司的核心能动力。”新城控股总裁王晓松如是说，想必新城控股便是一个值得广大毕业生托付的企业。
成立于1993年的新城控股，位列中国房地产行业20强，可谓实力超群。目前，集团总资产超800亿元人民币，已开发及开发中项目达140余个，分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、南昌、长春、海口、成都等国内27座大、中城市。
2016年，新城控股更是制订了销售千亿和市值千亿的“双千亿”目标，而新睿们正好在这个新城控股大发展的时期加入，机遇与挑战并存，给理想造一座新城。
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