[摘要] 过完春节拿到年终奖，又到了每年3月的“跳槽季”。调查显示，跳槽高峰季即将到来，2017年南京白领对于事业信心的指数比去年上升，已有一成接受调查的南京白领拿到offer（录用通知），近七成更新了简历。
过完春节拿到年终奖，又到了每年3月的“跳槽季”。调查显示，跳槽高峰季即将到来，2017年南京白领对于事业信心的指数比去年上升，已有一成接受调查的南京白领拿到offer（录用通知），近七成更新了简历。
参与调查的职场白领中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例高，为77.8%，70后和80后有实际跳槽行为的比例分别为76.8%和76.2%，60后有跳槽行动的比例相对较低，为61.6%，原因是90后喜欢追求自由并且希望能够彰显个性，他们在追逐生活保障的同时也会更加向往广阔的世界，因此有实际跳槽行动的比例较高。
房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此房地产、建筑业行业已经有跳槽实际行动的白领比例高，达到78.6%，其次是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业。
同时，调查结果显示，受调查的白领中，南京地区有10.9%的白领已经开始办理离职/入职手续，接近七成白领更新了简历；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为17.3%，肯定不会跳槽的比例仅为2.6%。2017年南京白领跳槽主要是对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。
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