[摘要] 近日，江苏康达实业有限公司副总李洪兵终于松了一口气，公司里80多名员工终于可以按照5%的缴存比例，进入公积金的“保险箱”。而这一问题的解决源于南京住房公积金管理中心的一次大走访。
近日，江苏康达实业有限公司副总李洪兵终于松了一口气，公司里80多名员工终于可以按照5%的缴存比例，进入公积金的“保险箱”。而这一问题的解决源于南京住房公积金管理中心的一次大走访。
江苏康达是南京医科大学下属校办后勤企业，主要从事学校物业管理、宿管、医用器械研发（销售）等业务，企业员工大部分是外聘人员，存在年龄高、流动率高、分散度高、学历低、待遇低等特点；企业一直想给员工缴纳住房公积金，可是企业效益不佳，一直处于微利状态，如果按照12%的公积金缴存比例，企业无力负担。4月11日，市住房公积金管理中心主任唐文彬率队走访，听取企业意见，并现场办公，建议企业先低门槛进入，之后根据企业经营情况再逐步提高缴存比例。
在大走访中，南京住房公积金管理中心重点走访大型缴存单位、50人以上未建制企业、住房公积金业务承办银行及大型房地产开发企业，侧重于举一反三，连片解决问题。中心副主任孙东来到工商银行、南京江山物业管理有限公司等企业，就承办银行对公积金政策执行情况、企业缴存公积金困难等问题进行调研走访；副主任陆世平逐一走访平安等18家银行，搜集房产交易及不动产流程改变后，公积金业务环节提供资料如何变化等意见；副主任马晓路走访建设银行等，就如何推动集中托收业务覆盖率等问题进行调研。
据介绍，结合此次大走访活动，中心将继续以加大公积金归集扩面力度为工作重点，尤其对50人以上未开户单位开展催建催缴，重点推进社区工作人员，教育、医疗卫生等行业非在编职工建缴公积金。同时，根据大走访搜集上来的问题，中心加强部门联动，促进问题解决，包括继续与人社部门加强信息比对工作，逐步实现双方缴存基数等信息比对机制；主动与教育、医疗等行业主管部门协调，推进聘用人员建制缴存等。同时，继续推进手机APP、网上缴存和集中代收付、租房提取等网上业务的开展，优化“逐月还商贷”业务模式，简化签约和操作流程，打造“一站式”服务，为更多办事群众带来实惠。
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