南京创新社区治理，顶山街道网格员竞聘引领新风尚

摘要：

【南京创新社区治理，顶山街道网格员竞聘引领新风尚】南京江北新区顶山街道通过引入竞聘上岗制度，为社区治理注入新活力。选出的社会组织网格员主管将积极推动社区服务及管理工作，与惠仁社会工作服务中心合作，为13个网格E家提供服务，以网格化服务外包模式，打造高效的社区治理新模式。

正文：

南京江北新区顶山街道在社区治理领域狠抓创新，推出了社会组织网格员主管的竞聘上岗制度，这不仅是对传统任命方式的一次大胆革新，更是对优秀治理理念和先进方法的一次积极探索。在一场意义非凡的竞聘会上，参与者用他们对网格管理和社区治理深刻的理解，进行了精彩的工作报告和现场答辩。他们展现了丰富的实践经验、扎实的专业知识和不断创新的思维，最终四名优秀竞聘者脱颖而出，成为南京江北新区顶山街道的社会组织网格员主管。

这一制度的实施，不仅仅是对个人能力和潜力的认可，更是对他们在推动社区治理创新和发展上的深切期望。新上任的网格员主管们将携手惠仁社会工作服务中心，共同负责13个网格E家的社会服务工作，体现了网格化服务外包的新趋势。他们将成为社区服务的供给者、管理的协作者、需求的传声筒、资源的动员者、矛盾的缓解者，全面提升居民对社会组织网格员的认可度和满意度。

小编点评：

在城市社区治理中，人才和创新是驱动发展的双引擎。南京江北新区顶山街道通过竞聘上岗制度，为社区治理注入了新鲜血液，这一做法值得点赞。竞聘上岗不仅提高了社区工作者的积极性，同时也确保了社区管理团队的专业性和高效性。在服务外包的模式下，社区治理呈现出更加灵活和开放的特点，这种模式的探索和实践为其他地区提供了宝贵的经验。不过，如何保证服务的连续性和质量，以及外包过程中的监管和协调，仍然是需要进一步深入考虑的问题。